La procédure de dépistage en entreprise
Découvrez toute la procédure
Étape 1
Analyse de la situation
Chaque intervention débute par une évaluation. L’accident, l’incident ou le comportement observé est étudié pour déterminer s’il justifie un dépistage. Cette étape garantit que la démarche est justifiée et proportionnée.
Étape 2
Réalisation du dépistage
Un test salivaire est pratiqué directement sur site.
- Lecture immédiate : le résultat est disponible en quelques minutes.
- Groupes de salariés : le dépistage peut également être organisé à titre préventif sur des postes considérés à risques.
Étape 3
Confirmation en laboratoire
Selon le premier résultat :
- Résultat négatif : l’enquête se poursuit pour identifier d’autres causes possibles de l’accident ou du comportement.
- Résultat positif : un prélèvement salivaire est envoyé en laboratoire pour une analyse confirmatoire, validée par un expert toxicologue.
Étape 4
Confidentialité et respect des droits
Chaque étape est encadrée par un strict respect du secret professionnel :
- Les résultats sont confidentiels.
- Seules les personnes habilitées sont informées.
- Le salarié conserve ses droits, notamment la possibilité d’une contre-expertise.
Étape 5
Sensibilisation et prévention
Au-delà du contrôle, le dépistage a une vocation pédagogique :
- Informer et responsabiliser les salariés sur les risques liés à la consommation de substances psychoactives.
- Créer une culture de prévention qui réduit durablement les comportements à risque.
Besoin de conseils pour gérer ces situations ?
Nous vous accompagnons dans la mise en place d’une politique de dépistage adaptée à votre entreprise.